単刀直入にお伝えしますと、、
すごい求人票作成の特別セミナー＆説明会を開催することになりました。
もちろん、これからお届けする無料オンライン講座でも、すごい求人票のノウハウをお伝えしていきます。
しかしながら、残念なことに、不特定多数の方がみられる動画ではどうしてもお伝えする内容に制限がかかってしまいます。特に、「コンサルが使うマル秘ツール」や「求人票の問題点を即判断・指導できる弱点診断」「素早く簡単に魅力的な求人票を書くための秘訣モデリング」の具体的なやり方に関しては、興味本位のある方ではなく、あなたのような本気で顧問先の採用問題を解決してあげたい、高単価の採用コンサルとしてのスキルを身につけたいと思っている方にだけ知って欲しい内容です。
そこで、あなたのような意欲のある方にだけ、今回特別に「すごい求人票の全貌」を公開したいと思っています。
素早く簡単にハローワークからいい人が採れるすごい求人票のノウハウはどんな人に役に立つのでしょうか？
次のチェック項目を確認してみてください。これらは、「すごい求人票」を使うことで解決できる悩みや不安の一覧です。
これらの項目に１つでも当てはまった方は、今すぐ「すごい求人票作成〜実践編〜セミナー＆説明会」にご参加ください。
あなたのように顧問先のことを真剣に思っている方、そしてそれだけでなく、自身をもっと成長させたい、業績を上げたいと思っている意欲的な方のために「特別セミナー＆説明会」を用意しました。
正直、この２時間のWEBセミナーに参加したらかと言って、すぐにすごい求人票が書けるようになるとは約束できません。ですが、セミナーが終わる頃には、すごい求人票のエッセンスや、顧問先の求人票をチェックするためにどこをどのような視点で見ればいいのか、高付加価値のある採用コンサルになるためにはどうすればいいのかなど、あなたが抱えている悩み・不安をどうやって解決していくのかが明確になると、、、約束できます。
事実、採用経験が全くないど素人が指導した求人票で、難易度が高い保育士を1ヶ月で4名採用できたり、予算300万円かけて採用ゼロだった企業が、このノウハウを取り入れるだけで、9ヶ月後には、応募総数68名、最終合格者18名（合格率78％の質の高さ！）をハローワークだけで成功させることができました。
採用の経験があるなしは関係ありません。
動画ではどうしてもお伝えできない“すごい求人票の真髄”について、参加者だけにお伝えします。
特に、建設や介護などはコロナに関係なく、ずっと人手不足が続いています。きっとあなたも顧問先から採用について相談を受けたことがあるのではないでしょうか？
もし、そうならwebセミナー紹介するノウハウを顧問先に教えてあげてください。例えば、、
「手っ取り早く応募者を増やすにはどうしたらいい？」
WEBセミナーで解説している「NGワード」が入っていないか、今の求人票をチェックしてみてください。山崎さん曰く、「NGワードを抜くだけで応募者数は増えていきます」
「質の高い人がきてくれない」
WEBセミナーで紹介している「推奨ワード」をお客さんに教えてあげてください。求人情報を公開しても反応が薄い場合、「推奨ワード」が時流の変化を捉えているかどうかを再検討することが大事です。
「有料媒体のように応募者を狙い撃ちしたいんだけど」
「ハローワークインターネットサービス」に追加された「マイページ」と「求職者へのリクエスト機能」をお客さんに教えてあげてください。この機能が追加されたことで、企業側がハローワークに登録している求職者に直接、スカウトをすることができるようになりました。当然、無料です。有料媒体であればスカウト機能を使うだけで数十万しますのでこの機能はかなりお得です！（でも、あまり知られていません・・）
「そんなことあり得ないだろう」
と思うかもしれません。
ですが、実際に採用担当として２０年間、採用に携わって来た経験と、今までこのノウハウを１０００社以上の企業に指導し、数々の採用を実現してきた山崎社労士・中小企業診断士だから断言できます。
このノウハウを手に入れれば、顧問先の“求職者が来ない！”を即解決できます。（しかも、顧問先がどのような業界・業種だろうと関係なく！）
もうあなたは、
「顧問先から採用の悩みを聞いて答えに困る」
「採用課題を解決できれば、他との差別化ができるのに・・・」
と悩む必要はありません。
今回のセミナー＆説明会では、“山崎式“すごい求人票のキモである、「弱点診断」と「モデリングの技術」を徹底解説いたします。
採用経験がある方から、全くの未経験者まで全ての方が取り入れて、顧問先の採用課題を解決できるノウハウです。
ゼロ円で企業の採用問題を解決する「すごい求人票」について興味を持っているあなたなら、きっとこういう疑問を持っているのではないでしょうか？
・採用支援の経験がないけど、本当に採れる求人票を書くことができるの？
・結構手間がかかるんじゃないの？
・採用が難しい業界でも活用できるの？
もし、あなたがこのようなことを思っているなら、このWebセミナー＆説明会はきっとあなたのお役に立てるでしょう。
なぜなら、このWebセミナー＆説明会では、応募者の質を上げて、欲しい人材を採用するすごい求人票を書くためのノウハウである「モデリングのやり方」について解説をするからです。
・300万かけて採用ゼロからハローワークだけで１８名採用！
・保育士を１ヶ月で４人！（求人票を書いたのは採用経験ゼロのど素人）
・一級土木施工管理技士をたった２ヶ月で！
・人事部長候補、総務部長候補をたった１ヶ月で！
と驚きの実績が出ています。
（もちろん全てハローワークだけ。採用コストはゼロ円です）
弊社では昨年８月より「すごい求人票」のノウハウを用いた営業活動を行った結果、延べ１６社より求人採用コンサルティングの受注をいただくことができました。建設業、製造業、飲食業、運送業など幅広い業種のお客様からご依頼をいただいており、改めてこのノウハウの商品力の強さを実感しております。
コンサルをしていると、自社の魅力に気づいていない、魅力を求人票に上手く落とし込めていないお客様が多くいらっしゃることが分かりました。ヒアリングで会社の魅力を引き出し、欲しい人が採れる「すごい求人票」のノウハウを使って作成したことで、２か月以内には応募が来て採用まで至った会社があり、このノウハウの凄さを実感いたしました。
以前から人手不足で困っていた事業所に話を持っていったら、興味を示されて、弱点診断・労働条件診断を行い提案していたのですが、60万円で契約できました。それと、他の事業所（特に懇意にしている顧問先で一番最初に顧問契約した事業所）で、自分に求人の来る求人票を作成できるのか不安もあったので、試しに求人票を作らせてもらったのですが、半年間まったく応募がなかったのですが、ここ３週間で３人の応募があり、求人票の作成にも自信がつきました。この求人票の作成方法で間違いないと確信しました。
顧問先３件に提案し、３件獲得、受注金額計６０万円。今後は顧問先以外からの獲得を目指します。
院長が自分で作成したときは３か月応募がなかったが、コンサル後１か月目に１名２か月目に１名と応募がありました！
色々な事業で中小企業を訪問した際、弱点診断を行って、アドバイスを行ったところ、採用できたという報告をいただきました。今後はツールが使いこなせるようにして、採用を武器にできるよう活動していこうと思っています。
お客様で１２月上旬に求人票を全面改定しました。１２月に２名、１月にさらに２名採用出来て、今まで殆どハローワークの求人票は反応が無かったのに、年末年始に採用できたことに大変感謝されました。ありがとうございます！
年明けから始めて、早々に３件×３０万円の受注。
ご提供いただいている「企画書」をアレンジして提案したら、顧問先ということもありますが、さほど労せずして受注できました。求人の業務は初めて（HWISの知識もほとんどなし）だったのですが、反応の良さに驚いています。
関係する介護系施設で、１１月より求人票の洗い替えを行いました。十数年ぶりに１２月と本日までに３名、介護職、歯科衛生士、事務局員の採用をすることができました。リクエストについては４０件近く行い、返信があったのが２件ですが、案外見てくれているのだなぁと思いました。感動したしました。ありがとうございます。
求人に対するニーズは今後も増大すると思われます。その中で、ハローワークの「求人票」に関する知識を身に付けておいて損はないと思います。
受講することで、求人の来る素晴らしい求人票を誰でも作成できると思います。また、今後求人が難しくなることが予想されるので、求人を自分の武器とすることができます。
弱点診断ツールやモデリングツールに加え、今後は求人マップという新たなツールも加わるようですので、求人コンサルを通じた新たな顧客獲得を目指す方は受講してみると良いと思います。講座を受講し終えたらそれでサヨナラではなく、一定期間はチャットワーク等を通じて相談にのっていただけたり、アドバイスをいただけたりするのも安心ポイントです。
単なる素晴らしい求人票を作成するだけではありません。集客の方法まで（手取り足取り）教えてくださる講座です。何もしなければ、あなたのことを誰も知りません。知らなければ、残念ながら仕事はこないです。知ってもらうツールとして、是非、講座を受講して、実践してみてはいかがでしょうか。
求人活動そのものに本気で取り組んでいる企業はまだ少ないと思います。改善点を指導するだけではなく、逆に企業は自社の求人（内容）がすばらしい状態だということも企業は指摘されることもないので、この講座で受講した内容やシステムツールを使うことで、採用が順調な企業とそうでない企業両方に対し、何が良くて何が良くないのかというアプローチを具体化可視化しながら出来ると思います。悪い点だけ指摘されるコンサルなんて企業も必要としないでしょうから、両面で話を展開していけることは大きな武器になると思います。
講座で受講した内容を基本に、訪問先で求人票の書き方についてアドバイスを行ったところ、これまで求人票を安易に記入していたとのことでした。改めて記載内容の大切さを知っていただけました。中小企業にとって、ハローワーク求人で採用することが理想だと思います。
私は人が採れなくて悩んでいる中小企業の経営者の声を多く聞いており、その悩みのご支援をしたいと思い、山崎先生の「ゼロ円求人コンサルタント養成講座」を受講を決めました。この講座は、山崎先生自身が約20年間の採用経験に基づいて作成されたノウハウやツールを全て教えてくださったので、信頼して受講することができました。求人コンサルタントとして活躍していきたい方は、受講すべき講座だと思います。
売り手市場である昨今の採用業界で、その他大勢から抜け出す方法を考えている方はぜひ受講をお勧めいたします。
✅これから採用するなら知っておくべき最新情報
✅１５０万件の求人票に埋もれず、求職者に響くメッセージを届け続ける最強の武器、新ハローワークインターネットサービス
✅実演！あなたの事務所・顧問先の採れない理由が即分かる！弱点診断
＊時間の関係上、当日の解説は抽選で3名までとさせていただきます。
＊抽選でもれた方には、セミナー終了後、弱点診断シートをメールでお送りいたします。
＊弱点診断をご希望の方はまずはセミナーにご予約ください。ご予約後、弱点診断申込フォームをご案内いたします。
✅採用未経験でも、採れる求人票が簡単に書ける！モデリングのコツ
✅山崎さんの２０年間のノウハウを誰でも使えるようにしたコンサルツール「ゼロ円求人シート」とは？
第二部 ゼロ円求人コンサルタント養成講座説明会
今回募集をするゼロ円求人コンサルタント養成講座４期生の具体的内容についてご説明致します。
早期特別案内：８,０００円→無料！
５月１２日（金）２３：５９までご予約の方のみ
【WEBセミナー】
日 時：
・２０２３年５月１６日（火）１０：００～１２：００
・２０２３年５月１６日（火）１３：００～１５：００
・２０２３年５月１８日（木）１０：００～１２：００
・２０２３年５月１８日（木）１３：００～１５：００
※受付は開始10分前から開始致します。
※どの日程も同じ内容です。ご都合のよい日時にお越しください。
参加方法：
Zoom（ミーティング形式）によるWEBセミナーです。
ご予約後、視聴方法と視聴URLを別途メールでお送り致します。
＊PC、スマホ、タブレットで簡単に無料で視聴できますが、PCでの参加をオススメ致します。
【注意事項】
１．Web開催の場合は、Zoomのミーティング形式で行います。
冒頭に出欠確認の為、お名前をお呼びする場合がございます。また、誰が参加しているかご安心頂くために、参加者は全員顔出し（ビデオオン）での参加をお願いしております。
２．録音・録画は禁止とさせて頂きます。
３．誹謗中傷や進行の妨げとなる発言などをされる方は強制退場させて頂きます。
４．特典はセミナー＆説明会の最後までご参加頂いた方のみメールにてお渡しを致します。
１．下記申し込みフォームに記入後「セミナー＆説明会に予約する」をクリック
２．登録のメールアドレスにすぐに確認のメールが届きます。
※ゼロ円求人コンサルタント講座事務局＜kyuujin@semeru-shigyo.com＞よりお送りします。
※すぐに届かない方は、迷惑メールボックスに入っている可能性がございます
※Gmailでのご登録の場合、「プロモーション」フォルダに入る場合がございます。
※開催日程の1週間～３日前までには、メールにてZoom視聴URLをお送りします。
＊セミナー当日の弱点診断の解説は、時間の関係上抽選で3名の方のみとさせていただきます
＊セミナー当日解説できなかった方は、セミナー終了後、弱点診断シートをメールでお送りいたします。
＊弱点診断をご希望の方はまずはセミナーにご予約ください。ご予約後、弱点診断申込ページをご案内いたします。
＜注意＞下記の方はお断りしますのでご注意ください。
①人材派遣業、人材紹介業の方（別事業や別会社で実施していても）
②すごい求人票の文言など本セミナーと似たようなセミナーやコンサルをすでに実施している士業・コンサルの方（こちらについては弊社と山崎講師にて判断させて頂きます。実際は内容が違うなど主張がある場合でもお断りさせて頂きます）