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弊社では昨年８月より「すごい求人票」のノウハウを用いた営業活動を行った結果、延べ１６社より求人採用コンサルティングの受注をいただくことができました。建設業、製造業、飲食業、運送業など幅広い業種のお客様からご依頼をいただいており、改めてこのノウハウの商品力の強さを実感しております。
コンサルをしていると、自社の魅力に気づいていない、魅力を求人票に上手く落とし込めていないお客様が多くいらっしゃることが分かりました。ヒアリングで会社の魅力を引き出し、欲しい人が採れる「すごい求人票」のノウハウを使って作成したことで、２か月以内には応募が来て採用まで至った会社があり、このノウハウの凄さを実感いたしました。
以前から人手不足で困っていた事業所に話を持っていったら、興味を示されて、弱点診断・労働条件診断を行い提案していたのですが、60万円で契約できました。それと、他の事業所（特に懇意にしている顧問先で一番最初に顧問契約した事業所）で、自分に求人の来る求人票を作成できるのか不安もあったので、試しに求人票を作らせてもらったのですが、半年間まったく応募がなかったのですが、ここ３週間で３人の応募があり、求人票の作成にも自信がつきました。この求人票の作成方法で間違いないと確信しました。
顧問先３件に提案し、３件獲得、受注金額計６０万円。今後は顧問先以外からの獲得を目指します。
院長が自分で作成したときは３か月応募がなかったが、コンサル後１か月目に１名２か月目に１名と応募がありました！
色々な事業で中小企業を訪問した際、弱点診断を行って、アドバイスを行ったところ、採用できたという報告をいただきました。今後はツールが使いこなせるようにして、採用を武器にできるよう活動していこうと思っています。
お客様で１２月上旬に求人票を全面改定しました。１２月に２名、１月にさらに２名採用出来て、今まで殆どハローワークの求人票は反応が無かったのに、年末年始に採用できたことに大変感謝されました。ありがとうございます！
年明けから始めて、早々に３件×３０万円の受注。
ご提供いただいている「企画書」をアレンジして提案したら、顧問先ということもありますが、さほど労せずして受注できました。求人の業務は初めて（HWISの知識もほとんどなし）だったのですが、反応の良さに驚いています。
関係する介護系施設で、１１月より求人票の洗い替えを行いました。十数年ぶりに１２月と本日までに３名、介護職、歯科衛生士、事務局員の採用をすることができました。リクエストについては４０件近く行い、返信があったのが２件ですが、案外見てくれているのだなぁと思いました。感動したしました。ありがとうございます。
✅お客さんと同じ地域、同じ業界の良さそうな求人票を簡単に見つることができれば、それを参考にして良い求人票を書くことができますよね？求人マップならすぐに見つけることができます。
✅顧客開拓のために、特に人が採れなくて困っていそうな企業名をダイレクトに検索したい？それなら、求人マップのこの機能を使ってください。リストをダウンロードして、FAX DMや郵送、テレアポをすることも可能です。
✅ツールなしで弱点診断をするなら、〇〇を要チェック！ツール開発前は山崎さんも手作業で弱点診断をしていました。お客さんの求人票の弱点診断をする際には、どこを見ればいいのかにコツがあります。ちょっとしたコツさえ掴めれば、なぜその求人が採れないのかわかるようになります。そのコツについて解説をいたします。
✅書くだけで応募者が遠ざかってしまう、ハロワ求人に絶対書いてはいけないNGワードとは？
✅このワードがなければ、付け加えてください！それだけで質の高い応募者が集まる可能性がグッと上がります。最新！推奨ワードをご紹介
もし、あなたが採用経験がなく、求人票作成のコンサルができるか不安であれば、この技術を学んでください。
✅良さそうな求人票をどうやって見つける？安心してください。全てツールがやってくれます。
モデリングツールのすごい機能とは？
✅まず最初にモデリングすべきは、求人票のここ！採用できる求人票で最も大事な箇所と、モデリングをする方法
✅モデリングツールを使えば、どれくらい手間が省ける？使い出したらやめられないその機能とは？
✅受講前は自信を持ってこうすれば人が採れるということができなかったが、講座で山崎さんがロジカルに説明してくれたいので、今では自信を持って指導ができるようになった！
✅山崎さんのノウハウの一番の特徴は？
✅どうしてこのノウハウを学ぼうと思ったのか？
✅ノウハウを学ぶことでどのような変化があったのか？
✅すごい求人票作成〜実践編〜Webセミナー＆説明会では何を話すのか？
✅すごい求人コンサルタント養成講座の中身とは？
もし、あなたが
・顧問先から「求人を出しても応募がこない・・」という悩みを聞いたことがあるなら
・求人票を見せてもらってもどこをアドバイスしたらいいのかわからないなら
・採用コンサルが既存顧客に対するサービスメニューの拡充や新規顧客の獲得につながりそうだと思っているなら、、
あなたにいいニュースがあります。
というのも、この無料オンライン動画で紹介する「すごい求人票」のノウハウはあなたの悩みを丸ごと解決してくれるかもしれないからです。
事実、あなたと同じような悩みを持っていた採用ど素人の士業でも、顧問先の採用問題を解決し、感謝されたり、60万円の長期契約で新規顧客の獲得につながっています。そして、ハローワークからいい人を採用する「すごい求人票の４つのノウハウ」を、誰でも学習できるようにしたのがこのオンライン動画です。
「建設業、葬祭業、保育事業、飲食業」など求人倍率が５倍超の超難度の企業からコンサル依頼が絶えないゼロ円求人コンサルタントの山崎社労士・中小企業診断士は、“毎回“このオンライン動画で解説している秘密のノウハウを使って、中小企業がハローワークで採用できるすごい求人票を書いています（しかも採用経験ゼロの超素人もこのノウハウを使い保育士4名を採用した求人票を書くことができました）
この秘密を正しく使えば、あなたもきっと同じように「すぐに・簡単に」顧問先の採れない悩みを即解決できるでしょう。（しかも、顧問先の業種・業界に関係なく・・・）
なぜなら、これらのノウハウは超ブラック企業で20年以上、毎月200人採用した経験と、150万件以上業種・業界の求人票を研究に基づいて確立させたノウハウだからです。
ハローワークの窓口や書籍、ネットでは手に入らないノウハウであり、「誰にでもできるという再現性」にこだわっています（採用のことを全く分かっていない社長でも書けるようになっています！）
ですから、、あなたがこのノウハウを手に入れることができれば、
あなたの顧問先がどのような業種・業界であっても関係なく、ハローワークで採用することができます。
もちろん、ハローワークですから費用はゼロです。
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