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ご存知の通り、令和6年から被保険者の総数が常時50人を超える事業所において、週２０時間以上働くパートさんは社会保険の加入が義務付けられます。
この結果、ずっと働いていたベテランパートさんが週に2日ぐらいは休まないといけなくなる可能性が大ですよね？そうなると、もう一人パートを採用しないといけなくなりますし、ベテランパートさんの仕事内容を他のパートさんができるようになる必要が出てきます。
きっと、あなたの顧問先からも
「パートの採用なんて久しぶりだからどうしたらいいの？」
「そもそもパートの採用がでいないのに、さらに採用しないといけないの？」
「パートがまたやめた・・どうしたらいい？」
などの相談が増えてくると思います。
さらに、2022年12月のパート・アルバイト有効求人倍率は1.48倍（前年同月比+16.5ポイント）になりました。約3社に1社は採用できない可能性があります。
つまり、確実にパートアルバイトの採用・育成ニーズは高まることが予想されます。
今、パートアルバイトの採用・育成コンサルのノウハウを身につけておくことで、先行者優位を手にれることができるのは容易に想像できますよね？
あなたの周りに「パートアルバイトに特化したコンサル」っていますか？
おそらくいないと思います。
なぜなら、ほとんどの社労士は、「採用＝正社員」だと思い込んでいるからです。でも、実際の中小企業では、正社員だけでなく、パートアルバイトの採用でも困っています。特にスーパー・小売・飲食・製造・ドラックストア・介護などパートアルバイトを採用している企業があるなら、このノウハウは圧倒的な付加価値になります。
事実、このノウハウを使うことで、パートが採れす仕方なく派遣を使っていたお菓子メーカーさんが、パート採用に成功し派遣社員をゼロにすることができました。
このお菓子メーカーは、派遣に7000万使っていました。それがゼロになり、さらに採用コストも1000万削減できました。
つまり、このノウハウは、コストを削減しながら、優秀な人を採用することができるノウハウです。現場がパートアルバイト中心で回り、社長の負担を減らすことができます。
そのようなコンサルノウハウを、このオンライン講座では無料で手に入れることができます。
事実、当社でテスト的に企業向けに
「パートアルバイトが集まる求人広告の書き方セミナー」
を実施してみました。すると、８５８１件送って１２社の予約があっという間に埋まってしまいました。反応率はまさかの0.14％！
通常、FAX DMの反応率は0.01~0.03%ですから、４〜１０倍以上の反応率です。
ここからもニーズが高まっていることがよくわかります。
これからあなたの顧問先からもどんどん相談されることが増えてくるはずです。その時にパートアルバイトの採用・育成についてのノウハウを知っていれば、、あなたの価値はどれだけ上がるでしょうか？
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