「赤沼先生の話し方からお話しされた内容すべてが参考となりました。」
「目からうろこでした。とても分かりやすく、すぐに使えそうですね。」
「同じ女性として想いに大変共感しました！」
「求人媒体にはあまり触れていない点が、これまでの採用コンサルとは違う切り口の手法と感じました。」
「パートアルバイトを採用し戦力化するメリットを知ることができて参考になりました。」
「パートさんは責任をもちたくない、社長や正社員はパートに任せられらないと思っているが、それを打ち破ることができるのは想定していなかった。自社でもパートさんを採用しているので参考になった。」
「パート・アルバイトを戦力にするポイント、考え方等とても新鮮に感じました。経営者との対応、心構えについても素晴らしいと思いました。ありがとうございました。」
「ハウスルール的なものが欲しいという相談を受けたことがあるので、参考になりました。」
「赤沼さんの実績、熱意には共感するものが多くありました。」
「数多くの事例、実績を保有されていることに感服しました。」
「パートさんの考え方が変わりました。」
「おぺまを活用してみたいと思いました。」
「パートさんの定着のために、マニュアル導入を掲げるのは自分の考えになかったので参考になりました。」
「目線を変えることで、パートアルバイトの採用や育成を進めていける足掛かりをつかむことができました。」
「社労士業務との親和性がたかく、かつニーズの高い内容だと、改めて感じているところです」
「うまくいったら既存顧問先へのアドバイスに使えるかなと思いました。」
「最後に漏れ聞こえたチラシ作成、マニュアル作成をやってみます。」
「これまで正社員の採用については学んできましたが、パートさんの採用定着のノウハウを知れたのは今回が初めてだったので、講座を受講してもっと詳しく知りたいと思いました。」
「教え方の教え方は、新鮮です。パートさんのみならず、ハウスルールは、正社員さんにとっても就業規則よりも身近で使いやすいと思います。」
「また最後になりましたが、赤沼さんのしゃべりの面白さと巻き込み方は、さすが現場を数多くこなされている方だけにわかりやすく、あっという間の1時間ちょっとでした。」
「あと２時間は聞いていたい内容でした～ありがとうございます。」
「赤沼先生の３０年のノウハウを惜しみなくお話していただきありがとうございました。講座参加の感想は、大満足！です。微に入り細に入りというか、かゆいところに手が届くセミナーでした。」
採用コンサルを目指す社労士が増えてきました。
もしかしたら、あなたもその一人かもしれません。
コロナ以降、求人倍率が増える中で、お客さんから
「人が採れない」
という相談も多くなってきたので、
「これはコンサルとしてうまくいくかも！」
と思って採用コンサルになる社労士が多いです。
確かに、採用コンサルはニーズが増えてきています。しかし、一方で競合も増えています。
試しに、Googleで「社労士 採用コンサル」と検索をしてみてください。たくさんの社労士事務所が採用コンサル事業をやっていることがわかると思います。
採用コンサルのノウハウを教える講座はたくさんあります。どれも素晴らしいノウハウには違いないのですが、一方で、そのノウハウを学んだ社労士からこんな声も聞きくようになりました。
「学んだノウハウを使っても人が採れないんです・・」
そうなんです。正社員の採用コンサルは難易度がどんどん上がってきています。
それもそのはず、indeedやリクナビ・マイナビという昔からある媒体がある一方で、ダイレクトリクルートなど新しい手法がたくさん出てきています。
さらに、正社員の採用では「仕事内容」から「事業内容」、「仕事のやりがい」や「研修制度」など、それぞれの業種ごとに書く内容が異なります。
つまり、正社員の採用コンサルは、競合が多い割に、難易度が高いというデメリットがあります。
一方で、パートアルバイトの採用育成コンサルをやっている社労士はほぼいません。試しに、
Googleで調べてみてください。出てくるのは、社労士事務所のパート採用がほとんど。
パートの採用コンサルをやっている事務所はほぼ出てきません。
これはつまり、お客さんである中小企業の社長が
「パートアルバイトの採用で困っている」
という時にネット検索したとしても、ほとんどの社労士事務所はヒットしないということです。こんな中、あなたの事務所だけがパートアルバイトの採用育成コンサルを全面に押し出したらどうなるか。。容易に想像ができますよね。
さらに、パートアルバイトの採用コンサルは正社員の採用コンサルよりも楽です。
なぜなら、、
パートアルバイトの採用では
✅魅力的な仕事内容→いりません。パートアルバイトが気にしているのは仕事内容ではないからです。それよりも重要視しているポイントがあります。
研修内容→いりません。そもそもパートアルバイトで研修制度を整えている企業は少ないですし、パートアルバイトも気にしていません。
さらに、どのような業界・業種であったとしても、パートアルバイトの求人広告で書く内容は、ほぼ変わりません。つまり、１つパートアルバイトが採れる採用ノウハウを手に入れることができれば、業界・企業規模関係なく使えるということです。
どうして、世の中のパートアルバイトの求人広告は応募者が来ないのでしょうか？実は、８０％ぐらいは良い内容なんです。でも、残りの２０％がダメだから応募者が来ないですし、来たとしても、すぐに辞めてしまうような問題パート・アルバイトばかりになってしまっています。
パートアルバイト採用を成功させるには、パートアルバイトさんのある特徴を抑えた上で求人を書く必要があります。
このwebセミナーでは、パートアルバイトさんの特徴を抑えた上で、どのような求人を書けばいいのか事例をもとにお伝えいたします。
赤沼さんはお客様に
「マニュアルを作りましょう！」
と伝えています。マニュアルを作ることで仕事の品質が向上しますし、新しいパートアルバイトさんに教える時間を短縮できます。
紙のマニュアルが多い中、圧倒的に仕事を覚えるのが早いのが動画です。
赤沼さんは既存の動画ツールを色々と見てみましたが、どうしても納得いくものが見つかりませんでした。そこで、自ら資金を投入して独自の動画マニュアルツールを作成しました。
これは本当に凄いですよ！
・今日やるべきことは何か？
・その作業手順は？
・パートアルバイトさんがどこまで習得したのか？
などこれ１つで全て完結できます。
さらに、、
このツールを納品することで、ツール使用料が毎月入ってきます。コンサルタントが何もしなくても！です。
Webセミナーでは、日常業務が忙しい社労士にとっても嬉しいストック収入が得られる動画マニュアルツールについて解説をいたします。
当然ですが、採用がうまくいっても辞めてしまっては意味がありません。そして、多くの企業で本当にパート・アルバイトの教育で苦労しています。
さらに、教育まで入り込むことでコンサルとしての価値と単価がグッと上がります。採用だけのコンサルなら人が採れておしまいですよね？でも、
「その後のパート・アルバイトさんの育成方法までコンサルしますよ」
となると継続契約が可能になります。
さらに、講師の赤沼さんは「パート・アルバイトさんの作業マニュアル作り」まで提案することで更なる単価アップを実現しています。
では、どうすれば、パートアルバイトさんの正社員並みの戦力にすることができるのか？
赤沼さんは30年の経験から、
「こうやれば、短時間で仕事を覚えるようになる！」
という教え方のメソッドを開発されました。
このwebセミナーでは、赤沼さんの教え方のメソッドについて時間の許す限りお伝えしたいと思います。
【WEBセミナー】
日 時：
・2024年2月7日（水）１０：００〜１２：００・・・満員御礼
・2024年2月7日（水）１３：００〜１５：００・・・満員御礼
・2024年2月8日（木）１０：００〜１２：００・・・満員御礼
・2024年2月8日（木）１３：００〜１５：００・・・満員御礼
追加日程
・2024年2月19日（月）１０：００〜１２：００
参加方法：
Zoom（ミーティング形式）によるWEBセミナーです。
ご予約後、視聴方法と視聴URLを別途メールでお送り致します。
【注意事項】
１．Web開催の場合は、Zoomのミーティング形式で行います。
また、誰が参加しているかご安心頂くために、参加者は全員顔出し
での参加を必須とさせて頂きます。
２．セミナーはレコーディング致しますが、参加者の録音・録画は
禁止とさせて頂きます。
３．誹謗中傷や進行の妨げとなる発言などをされる方は
強制退場させて頂きます。
