あなたは分かりますか？
岡山のうどん屋さんで、全く人が集まらなかったこの求人広告・・
赤沼さんが書き換えると、、
７０名の採用に成功！
長時間労働で疲弊していた正社員の労働環境が改善された！
さて、どこをどう変えた？
ウェブセミナー＆説明会でアフターの実物を公開します！
どこをどう変えればパートアルバイトが採用できる求人広告になるのかを学びましょう！
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さて、どこをどう変えた？
＊画像はイメージです。お渡しするのは連載前の原稿データになります
この面接シートはただの面接シートではありません。誰でもパートアルバイトの面接ができるようにしたまさに「パートアルバイトの面接マニュアル」のようなものです。
このシートには、例えば面接の最初に聞くことをセリフ付きにのっていたり、お出迎えの時は誰がどのようにお出迎えしたらいいのか、締め括りのチェック項目まで載っています。
パートアルバイトの面接の場で失敗しないためのノウハウが全て詰まった１枚のシートです。
パートアルバイトの採用で最も大事なのは頭の良さではなく、人柄です。その人柄を見極めるための質問や、採用後に揉めないために、お互いの認識を合わせるために何を聞かなといけないのか？これまで、数々のパートアルバイトの面接を同席してきた赤沼さんの経験が詰まった１枚のシートをセミナー参加者には特別にプレゼントいたします。
開業してまだ3年目ですが、毎月新規のお客さん向けにセミナーをやっていて、この講座受講後は、３ヶ月ぐらい新規のお客さん向けに「パートアルバイトの採用セミナー」をやりました。そこから2社制約することができました。
介護職と夜勤専従の看護師を募集している会社で、面接シートが全くないと言われたので、一緒に作ってみませんかと提案し、追加のサービスを提供できました。結果として面接がスムーズに行えました。
講座が始まる直前に受注した企業様に赤沼先生のコンテンツ（ルールブック＆意識調査）を提案し作成を進めています。 この受注があったので講座費用はすでに回収済みです。 あと既存の採用支援の企業様に求人の回に学んだノウハウを使い、応募が少しふえました！
赤沼さんは、 大手コンビニに入社後、5,000店10万人のパートアルバイトマネジメントシステム構築をしてきました。当日、5000店舗もあった大手コンビニですが、なんと採用や業務の流れなどのマニュアルが全くなかったそうです。ですので、、
採用は店長任せ、、いい人が採れない、採ってもすぐに辞めるので店長が疲弊・・
業務のマニュアルがないので、クレームの嵐・・
という状況でした。そこで、マニュアルを整備するためのチームが発足し、赤沼さんがそのメンバーになりました。店長も地域も違う5000店舗の採用と育成を成功させるために試行錯誤してきた経験を元にパートアルバイト戦力化コンサルとして独立。
その後、20年で学生・主婦・シングルマザー・外国人などの採用育成を４００社以上をコンサルしてきました。このような経験があるから、どんな業界・規模のお客さんでも成果を出すことができています。
赤沼さんは今なお、新規のお客さんを獲得してコンサルを実施しています。よく「昔は顧客開拓していたけど、今はやってない」というコンサルタントもいますが、赤沼さんはそんなことはありません。大手企業から中小企業まで、いまだにコンサルを実施しています。
最近で言えば、タイミーなどを使っている企業も増えてきました。このようなサービスを利用する企業は数年前にはほぼ皆無でした。今コンサルをやっていないと知れない情報があります。それを赤沼さんは知っています。
最新の成功事例を活用することができるので成果を出すことができています。
さらに赤沼さんの凄いところは、自分のノウハウが効果があることを証明するために、なんと自身でグランピング施設を経営しているところです。
（赤沼さんが経営しているマツモトサトヤマドアーズ）
グランピング施設としてはお高めの施設ですが、パートアルバイト８割ぐらいで営業ができています。
お客さんだけでなく、自分でやってみてノウハウの効果を実証している。こんなコンサルが他にいるでしょうか？
パートアルバイトの採用育成コンサルをやっている社労士はほぼいません。試しに、Googleで調べてみてください。出てくるのは、社労士事務所のパート採用がほとんど。パートの採用コンサルをやっている事務所はほぼ出てきません。これはつまり、お客さんである中小企業の社長が
「パートアルバイトの採用で困っている」
という時にネット検索したとしても、ほとんどの社労士事務所はヒットしないということです。こんな中、あなたの事務所だけがパートアルバイトの採用育成コンサルを全面に押し出したらどうなるか。。容易に想像ができますよね。
なぜなら、、パートアルバイトの採用では
✅魅力的な仕事内容→いりません。パートアルバイトが気にしているのは仕事内容ではないからです。それよりも重要視しているポイントがあります。
研修内容→いりません。そもそもパートアルバイトで研修制度を整えている企業は少ないですし、パートアルバイトも気にしていません。
さらに、どのような業界・業種であったとしても、パートアルバイトの求人広告で書く内容は、ほぼ変わりません。つまり、１つパートアルバイトが採れる採用ノウハウを手に入れることができれば、業界・企業規模関係なく使えるということです。
採用コンサルのノウハウを教える講座はたくさんあります。どれも素晴らしいノウハウには違いないのですが、一方で、そのノウハウを学んだ社労士からこんな声も聞きくようになりました。
「学んだノウハウを使っても人が採れないんです・・」
そうなんです。正社員の採用コンサルは難易度がどんどん上がってきています。それもそのはず、indeedやリクナビ・マイナビという昔からある媒体がある一方で、ダイレクトリクルートなど新しい手法がたくさん出てきています。
さらに、正社員の採用では「仕事内容」から「事業内容」、「仕事のやりがい」や「研修制度」など、それぞれの業種ごとに書く内容が異なります。つまり、正社員の採用コンサルは、競合が多い割に、難易度が高いというデメリットがあります。
どうして、世の中のパートアルバイトの求人広告は応募者が来ないのでしょうか？実は、８０％ぐらいは良い内容なんです。でも、残りの２０％がダメだから応募者が来ないですし、来たとしても、すぐに辞めてしまうような問題パート・アルバイトばかりになってしまっています。
パートアルバイト採用を成功させるには、パートアルバイトさんのある特徴を抑えた上で求人を書く必要があります。
このwebセミナーでは、パートアルバイトさんの特徴を抑えた上で、どのような求人を書けばいいのか事例をもとにお伝えいたします。
赤沼さんはお客様に
「マニュアルを作りましょう！」
と伝えています。マニュアルを作ることで仕事の品質が向上しますし、新しいパートアルバイトさんに教える時間を短縮できます。
紙のマニュアルが多い中、圧倒的に仕事を覚えるのが早いのが動画です。
赤沼さんは既存の動画ツールを色々と見てみましたが、どうしても納得いくものが見つかりませんでした。そこで、自ら資金を投入して独自の動画マニュアルツールを作成しました。
これは本当に凄いですよ！
・今日やるべきことは何か？
・その作業手順は？
・パートアルバイトさんがどこまで習得したのか？
などこれ１つで全て完結できます。
さらに、、
このツールを納品することで、ツール使用料が毎月入ってきます。コンサルタントが何もしなくても！です。
Webセミナーでは、日常業務が忙しい社労士にとっても嬉しいストック収入が得られる動画マニュアルツールについて解説をいたします。
当然ですが、採用がうまくいっても辞めてしまっては意味がありません。そして、多くの企業で本当にパート・アルバイトの教育で苦労しています。
さらに、教育まで入り込むことでコンサルとしての価値と単価がグッと上がります。採用だけのコンサルなら人が採れておしまいですよね？でも、
「その後のパート・アルバイトさんの育成方法までコンサルしますよ」
となると継続契約が可能になります。
さらに、講師の赤沼さんは「パート・アルバイトさんの作業マニュアル作り」まで提案することで更なる単価アップを実現しています。
では、どうすれば、パートアルバイトさんの正社員並みの戦力にすることができるのか？
赤沼さんは30年の経験から、
「こうやれば、短時間で仕事を覚えるようになる！」
という教え方のメソッドを開発されました。
このwebセミナーでは、赤沼さんの教え方のメソッドについて時間の許す限りお伝えしたいと思います。
✅人が採れない時に考えるのはこの２つだけ！
✅社長が気付いていないパートアルバイト採用の大きなメリット
✅人が育つマニュアルを楽々作る方法
✅パートアルバイトさん戦力化一丁目一番地
パートアルバイトの３大特徴
✅実例！パートアルバイト戦力化コンサルの仕事内容
✅パートさん戦力化コンサルタントが得る３つの益とは？
✅公開！岡山のうどん屋さんが採用成功した求人広告をマル秘公開
✅赤沼さんも使っている効果実証済みのパートアルバイト戦力化コンサルを売る営業方法
第二部
パート・アルバイト戦力化コンサルタント養成講座２期生募集説明会
【WEBセミナー】
日 時：
・2024年7月29日（月）１０：００〜１２：００
・2024年7月29日（月）１３：００〜１５：００
・2024年8月1日（木）１０：００〜１２：００
・2024年8月1日（木）１３：００〜１５：００
参加方法：
Zoom（ミーティング形式）によるWEBセミナーです。
ご予約後、視聴方法と視聴URLを別途メールでお送り致します。
【注意事項】
１．Web開催の場合は、Zoomのミーティング形式で行います。
２．セミナーはレコーディング致しますが、参加者の録音・録画は禁止とさせて頂きます。
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